El proyecto “Educación previsional: Más Cerca de ti” tiene como objetivo entregar y facilitar herramientas teóricas y prácticas sobre el sistema previsional, a distintos actores que permitan orientar la toma de decisiones de manera oportuna, empoderada y proactiva. A través de este proyecto queremos acercar el tema de la seguridad social a jóvenes y trabajadores (as), descentralizando la información.

Proyecto IDIAS consiste en el desarrollo de un prototipo de sistema que permita a los actores del mundo del trabajo y sus organizaciones mejorar sus niveles de Dialogo Social (DS) mediante el diagnóstico y corrección permitiendo aumentar la productividad nacional. Cuenta con el financiamiento de FONDEF y con el respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas creado en la Ley N° 20.940, tiene como objetivo financiar proyectos, programas y acciones en las áreas de formación sindical, promoción del diálogo social y desarrollo de relaciones laborales colaborativas entre empleadores y trabajadores.

Con el propósito de desarrollar una metodología que permita generar datos válidos respecto a las relaciones laborales en la Administración Central, en el año 2016, la DNSC firmó un convenio de colaboración con la Facultad de Economía de la Universidad Alberto Hurtado (UAH), la cual asistiría a la DNSC en los aspectos técnicos. El objetivo de la primera fase fue diseñar y aplicar una encuesta para generar un diagnóstico de base de las relaciones laborales al nivel de los servicios de la Administración Central. Esta “Encuesta para el Diagnóstico Anual de las Relaciones Laborales en la Administración Central del Estado” (en adelante, ENCLACE) fue aplicada en agosto del 2016 y sus resultados fueron analizados a finales de ese mismo año.

El presente informe presenta un panorama general de la actividad huelguista en Chile entre 2000 y 2019. Al igual que en versiones anteriores, este pone énfasis en las disparidades que se observan entre tipo de huelgas (legales y extra-legales), ramas económicas y sectores público y privado. Asimismo, en línea con el último informe, en este se entrega evidencia para países OCDE, a fin de poner el caso chileno en contexto comparado.

El proyecto en colaboración de Fundación ChileMujeres, se encuentra en el segundo año de ejecución y busca impulsar la participación laboral de mujeres por medio del fortalecimiento de políticas de corresponsabilidad parental y adaptabilidad laboral en el seno de las relaciones laborales; la incorporación de enfoque de género en la gestión de los negocios y emprendimientos, la organización del trabajo y los procesos y subprocesos de recursos humanos; el desarrollo de estrategias y políticas públicas de apoyo a cuidados, e incidencia política para lograr la implementación de acciones positivas para insertar el mundo del trabajo a segmentos más vulnerables, como mujeres pobres, migrantes, en condiciones de ruralidad y de pueblos originarios.